南京市关于推动博士后工作高质量发展的实施意见
政策级别：市级 生效日期：2021-02-18
文号：宁人社规〔2021〕1 号 发文单位：南京市人力资源和社会保障局
奖励政策明细
| 序号 | 政策类别 | 政策条件 | 奖励描述 | 奖励金额 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 加大博士后人才培养力度 (完善博士后创新创业激励政策) | 对引进或者出站后在宁企业工作的博士后，符合条件的可入选紫金山英才先锋计划 | 最高给予350万元资金资助 | 申报 | |
| 2 | 加大博士后人才培养力度 (市“两项资助”) | 对入选‘市博士科研资助计划’的国家级博站、省级博站的项目，由市财政择优资助 | 每个项目5万元 | 申报 | |
| 3 | 加大博士后人才培养力度 (市“两项资助”) | 对入选‘市资助招收博士后人员’的国家级博站、省级博站的全职在站博士后（省属单位和中央驻苏单位除外），市财政择优资助 | 在站每满1年资助5万元，最长资助2年 | 申报 | |
| 4 | 支持博站单位引才留才 (落实引才留才配套服务政策) | 对符合条件的博士后，可择优纳入紫金山英才计划给予支持。符合国家、省、市人才政策的博士后，实行零门槛落户，并按相关政策做好其子女入学服务工作。在站从事专题研究的博士后可参照E类人才、出站留（来）宁在企业工作的博士后可参照D类人才享受相应人才安居政策 | 符合条件的博士可申领每月2000元租赁补贴;租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房享受3年租金全免，租期最长5年，免租期以外按照市场租金的70%收取；购买商品住房、存量住房的，可享受我市人才购房服务；住房公积金开户缴存后即可提取使用或申请公积金贷款等，贷款额度可放宽到限额的2倍，最高100万元 | 申报 | |
| 5 | 支持博站单位引才留才 (降低博站单位引才成本) | 企业类设站单位引进博士后人才 | 支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除 | 申报 | |
| 6 | 支持博站单位引才留才 (降低博站单位引才成本) | 国有企业引进博士后经费 | 可按规定视同考核利润 | 申报 | |
| 7 | 支持博站单位引才留才 (降低博站单位引才成本) | 企业引进博士后所发生的人才引进成本 | 优先从本单位人才发展专项资金中支出 | 申报 | |
| 8 | 支持博站单位引才留才 (鼓励博站单位引才留才) | 国家级博站分站、省级博站分站每新招收一名博士后研究人员 | 资助单位2万元 | 申报 | |
| 9 | 支持博站单位引才留才 (鼓励博站单位引才留才) | 对企业国家级博站（含分站）、省级博站（含分站）的全职在站博士后 | 在站每满1年给予5万元生活补贴，最长支持2年 | 申报 | |
| 10 | 支持博站单位引才留才 (鼓励招收优秀外籍博士后来宁工作) | 对博士生导师引荐外籍博士后进企业国家级（含分站）、省级博站（含分站）的 | 每引荐一名外籍博士后给予2万元奖励 | 申报 |
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